前段時間看到一則消息——馬斯克對中國工廠的員工贊不絕口：“他們熬夜加班都算不上什么，會工作到凌晨三點，甚至不想離開工廠，但是在美國的話，美國工人根本就不想工作”。

　　這則消息讓我不禁想到自己的加班經歷，想到自己經歷過的老板和經歷過的加班生活。

　　我之前在一個100來人的公司上班，實習期時因為不懂業務，我們一起入職的新員工大多都會常常加班，也沒想過要加班工資，我們認為自己不懂業務就應該無償加班，現在想這個想法應該正好可以迎合老板吧。然后，實習期也很快過去，工作慢慢熟悉起來了，加班就少些，也沒注意到老員工其實都在加班。我和一起入職的十多人還在慶幸找到個好工作時，事情出現了轉機。

　　那是我們過完實習期一周后。老板在部門會議上大發雷霆：“你們，還有你們部門的那些人怎么沒加班啊，天天多早就走了，是工作安排得太少?還是這些人在偷懶?……”。會后部門負責人挑重要的傳達了會議精神，明確要求大家加班。有人低聲抱怨，有人氣得瞪眼，但是沒人發出發對聲，下班時間到了除了兩三個人走了，公司又坐的滿滿的。我們才知道其實一直都是我們自己下班走了。于是，在加班一個月后除了少數幾個新員工離職，我和剩下的新員工正式開啟了常常加班的生活。

　　在后續一段常常加班的日子里，我也常在空閑時關注新的招聘信息，但是想到自己啥都不會，去了又是一個新員工，還要度過實習期等情況;加之招聘公司也很少有“我們不加班”的公告，所以就沒有很快就辭職，又在這個公司干了一年。期間我也聯系過幾個以前其他一起入職的“前同事”，除了少部分找到了不那么加班的工作外，大部分和我的境況相似。這不禁讓我想：加班真的是從來如此嗎?從來如此便對嗎?是不是我不想加班確實是錯的?就沒有擺脫的辦法嗎?

　　于是，我上網搜索答案，也看到更多加班的現象，還看到很多同為加班人的觀點，我對找到答案更為懷疑，我想對加班工作制度的批評這么多，大家也都討厭加班。但為何他們說習慣就好了?為何我們還是難以按時下班?為何呢?

　　我也想起前段時間有大量鼓吹996等加班工作制度，響應者很多，支持的理論很多。再遠一點，在幾年前，有富士康等工廠的工人因長期加班猝死的新聞。我想，我的那些愚蠢的問題恐怕難以得到答案。

　　馬斯克說美國工人根本不想工作，中國工人工作到凌晨三點。我也不禁想問，這是在夸我們嗎?又真的是在批評美國人嗎?難道他們不工作到凌晨三點就可以拿到工資?還是我們的工人只有工作到凌晨3點才能拿到工資?

　　馬斯克前不久成為新的世界首富，他的關于工作的話實在可以代表最先進的生產力。我想世界首富都在夸我們了，我們的確很值得學習，他的工廠的工人也一定很幸福。也由衷地希望世界首富能盡快將這個優良傳統帶去美國，造福美國工人，讓他們從水深火熱的生活中解脫，得以過上和我們一樣的好日子。我也想我的以前的那些老板，還有某些企業主其實也應該更加深入地好好向世界首富學習，我們很多企業主的員工遠遠沒達到世界首富先生的員工的標準——凌晨3點，我也想如果我們真的如此，就正好過上了歌里的生活：“我在凌晨三點醒來的夜里，想起失去的你……”，只是這歌詞要改成“凌晨三點，下班的夜里”吧。

　　但是，我也想起更遠的一則消息：在美國時，馬斯克也常發表提倡加班的說法，其時，美國的另一個企業主在評論時說，馬斯克讓其想到上世紀資本家剝削工人的場景，讓他很難過。這個企業主的話雖然說得很不對。但是，連同為資本家的他都看不下去，也正應景了最近流行的一句話“資本家見了也流淚”。

　　這些種種，突然讓我驚醒，一下想起小時候的課本來。也不禁讓我從新審視讓我們加班的老板，他們一邊鼓吹加班好，一邊說不加班的員工是懶漢，似乎他們從不提員工下班時他的孩子早已熟睡，從不提員工下班時多累，從不提員工其實是自由身……我想問，小時課本上才見到的萬惡的資本家，現在是不是從課本里面出來了?

　　話說回來，其實我們也不是要求完全不加班，我們甚至主動加班，還常常沒要加班工資。我以為我不欠公司的，我的工資都是我勞動所得，不是靠老板可憐。但是不加班時，老板卻認為我們工作量少了。業績不好時，他認為我們加班少了。是不是業績不好，讓員工加班就可以解決呢?是不是公司盈利能力下降，讓員工加班就可以提升盈利能力呢?以此邏輯，那是不是只要員工都加班，那么是不是任何公司都可以靠加班造出火箭?然后讓老板成為第二個馬斯克?我相信，對于沒有創意、沒有經營管理能力和沒有良知的老板，他們的答案是肯定的。

　　批評加班早已是老掉牙的事情，但仍然常常說，年年提。但是加班的現象卻沒減少。甚至出現工廠強制加班導致猝死的現象后，強制加班或者提倡加班的現象仍然沒有減少，為什么?有人說其實老板沒有硬要你加班，腳長在你身上自己不會走嗎?老板當然不會限制員工的人身自由，但是大家都沒有反抗，都在加班，就你出頭，你敢走嗎?老板可能想不出提升業績的辦法，但是他找出收拾你的辦法卻很容易。于此，我只能對孩子們說，對不起，主要是爸媽沒出息，找不到好的工作，也沒拒絕加班的那個本事，沒法多陪你。

　　我想說你可以說我斤斤計較那幾小時。我確實小氣，斤斤計較，那公司可否大氣一點呢?你可能說不好執行，操作不當豈不是8個小時都做不滿，那能受得了?對此我有個點子可供各位真正大氣的老板參考：比如為了避免每天都提前，可以搖骰子，搖到1點就按時下班，搖到6就加班一小時，搖到其他數字提前相應分鐘數……但是，這只能是笑談。不僅沒見幾個公司說過提前下班，反而連按時上下班都做不到，甚至常常占用員工的休息時間來加班。

　　再說因為加班而辭職，我不禁想問，讓員工加班是員工受害還是公司受害?是員工提倡還是老板提倡?是員工能力不足還是公司不愿花錢招人?明明公司連勞動法的要求都不完全符合，為啥不能改正，反而讓勞動者自己承擔責任。那依照此邏輯，是不是我覺得父親不該抽煙，我也不能提出讓他改正，甚至不能躲避他的二手煙，然后我就該以“辭職”的思路去換個人做我爹?

　　地球一天24小時，睡覺8小時，上班8小時，還有8小時留給我們自己。我們的生命只一次，上班難以避免，退休又要延遲，下班了還有孩子要帶，有家人要陪伴，還有人情世故，留給我們自己的時間本來就很少，公司還要不斷擠壓我們的下班時間。弱弱地問，這樣合適嗎?

　　當然，我最后還是聽了別人的話，辭職了。換了幾個工作，最后在自認為合適的公司里上班。公司不常常要求加班，但是有時會刮一陣風，要求加班。所幸，公司需要加班的時候不很多。因為我在公司不求升職加薪，老板畫餅我不吃，偏偏業務又熟，老板從新找人也不劃算。老板看到我這種員工就正好應了東漢末年的一個詞：留下又不加班，開除又有點舍不得。所以遇到無謂的加班時，我就悄悄溜走，也倒過上了好生活。

　　我們其實不會真希望有上班摸魚、下班提前的工作，因為現實中常常連按時上下班都不可得。所以我們只是希望能常常按時下班，有特殊情況可以加班，但有加班工資或補假。甚至只要這種特殊情況不多(我們不奢求少量，只希望不多)，那么其實哪怕不要加班工資也可以加班。至于“那么早”下班干啥?我想，可以陪陪父母，可以和戀人相處，可以看個電影，可以呼吸一下自由的空氣吧……