7月15日，在員工從業行為評價的基礎上，清徐農商銀行完成了對員工實戰、實操、實踐能力的評價與認證，全行員工在政策執行、專業知識、目標任務、崗位技能等評價體系內接受更為詳細嚴格“能力管理”，員工覆蓋率達100%，進一步促進各項業務穩步發展。

　　此次能力評估，清徐農商銀行從政策落地、實操能力、營銷業績等方面進行精細化落地管理，除滿足遵守國家法律及行業規章制度、取得持證上崗資格證等從業行為基本評價要求外，按照條線管理、崗位管理，將能力與認知、實干、業務掛鉤。每個工作崗位，員工不僅要充分掌握相關法律法規、規章制度、經營政策及省聯社文件精神，精準定位自己的崗位屬性及職責工作，還要對所在集體和個人的任務指標、目前完成情況及對應激勵政策，特別是存款、貸款、中間業務、清收不良等重點工作開展及完成情況內化于心。在疫情防控、業務發展兩手抓的雙管模式下，員工能力還體現在疫情防控上，從嚴格遵循行內行外防疫政策到做好自我防護，全部納入員工能力考核范疇，對認識、措施不到位的進行謹慎能力評估。不僅如此，清徐農商銀行啟動動態跟蹤管理機制，由人力資源部牽頭做好能力評估后續效能監測、問題整改等，確保員工與能力高位融合，員工與崗位高效匹配，實現專業的人干專業的事。